高薪、公司发展前景、股权激励，是很多人才跳槽的主要因素。预示着眼下的跳槽和聘用的高峰期，本就人才储备过于的保险业仍面对着人才短缺的困境。

无论是高级管理人才，还是顶级代理人，都是各保险公司不惜重金、竞相争夺战的对象五谷丰登不“五谷丰登”近日，五谷丰登集团公布消息，其属下的五谷丰登资产管理公司原总经理吴平，兼任了五谷丰登身体健康保险公司董事长，而之前担任董事长的张振堂将专任五谷丰登集团副总精算师兼任五谷丰登人寿副总经理。五谷丰登曾被称作保险人才的黄埔军校，很多保险公司的管理人才之前都曾就任于五谷丰登。据理解，去年10月，五谷丰登人寿上海分公司副总经理陆峥嵘跳槽至合众人寿上海分公司，拿走了大批五谷丰登人寿的人。

有关人士告诉他记者，一方面薪水是众多诱因，另一方面合众目前的高层中不少人原曾在五谷丰登就任。有心人士难于找到，五谷丰登A股上市前后，人事调动相当大。但是不同于其它公司的是，五谷丰登的高级管理人才，一般来说都来自内部员工的拔擢以及培育。

业内人士分析，五谷丰登具有完备的内部管理系统，他们在甄选人才时，更加侧重员工的忠诚度。台籍管理人才转往2002年起，内地保险市场因扩展很快，缺少专业人才，各保险机构争相将橄榄枝伸展了海峡彼岸的台湾地区。

多达，不受内地保险市场高成长的更有，台湾保险业中，最少有20位人士前来内地保险机构兼任高层职务。的确，由于具有互为类似于的人文环境，大多数外资保险公司将台湾当作内地保险人才培养的发祥地。

很多人只要在台湾地区的保险公司内调任至副总经理，就有机会被总部为首到内地当合资公司的总经理。还有一些不懂华人文化的外籍主管，其茁壮路径也是再行被为首至台湾，过几年再行调回至内地。

但近来有消息表明，荷商AEGON集团在内地的合资公司海康人寿总经理蔡隆展，目前已辞职；而海尔纽约人寿总经理朱立明也在近日悄悄回台发展。这两位在内地保险市场讨生活多年的台籍总经理的屡屡免职，决不引发保险业内的注目。如果这一趋势发展下去，将在一定程度上增大内地保险机构高管人才的更进一步缺少。

挖角仍在之后与人才市场上的跳槽高峰互为交织的是，年后各保险公司人员也流动频密，对人才的市场需求十分严峻。眼下，各家公司之间的互相“挖角”，正在造成薪水大大水涨船高。

最近，某媒体积极开展了“您如何看来同业高薪挖角”的调查，结果显示，近一半的人都指出管理人才和营销精英将沦为保险公司挖角的首要目标。当年，一家新的正式成立的寿险公司为“邀”一名业务高手加盟，班车了高昂的条件：职务：营销总监底薪：12000元/月+管理津贴+重复使用补偿续期保险费佣金加盟该公司后，该业务高手又带上了一批人过来，迅速重新组建起一支队伍，业务规模不断扩大。

业内人士告诉他记者，保险业患上了人才饥渴症，尤其是管理人才和营销精英。“业务主管，每个月仅有基本工资就约9000元以上。”但眼下，望不知覆以的高薪已开始与人才的价值互为背离。该人士分析，保险业的薪水已大大被压低，若薪水不低显然更有没法人才。

所以，保险公司动不动就班车年薪30—40万元的价格。尤其是一些新的正式成立的公司，由于业务亟需上马，对人才的市场需求就更加严峻，薪水也就更加诱人。

某保险公司的人士告诉他记者，比起往年，今年一些保险公司班车的薪水又上了一个台阶。不过，人员流动率比起往年变化并不大，那是因为新的正式成立的保险公司比往年较少，人员跳槽没那么频密。

本文来源：开元体育，开元体育app，开元体育官方网站，开元体育app官方版，开元体育手机app下载安装-www.zbluyu.cn